资料简介
本文描述了一个组织可以通过使用建筑信息模型(BIM)来发展其组织能力的过程。该过程涉及识别和挖掘员工技能,以实现精益和绿色项目。本文旨在确定在建筑业有效实施建筑信息建模(BIM)所需的各种能力。本研究采用混合方法进行研究。研究结果表明,采用BIM采纳文化对于组织实现预期的项目成果是必要的。通过一项研究,本文作者提出的框架表明,采用基于BIM的方法可以帮助组织改善项目成果并减少其碳足迹。他们还指出,这有助于组织关注其内部的人为因素。本文探讨了员工的社会和技术技能在开发组织实现绿色和精益成果的能力方面的重要性。
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