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很多毕业生面试前会担心，不知道对方要问什么问题，还有自己要问什么问题，52小编在这里给大家总结了一下： 1、以前的工作经历 做简历的时候如果有很多行业工作经历，最好只写一种类型，这样显得你工作时间长，有经历。我试过写不同职位但是同一个行业的，面试主管说，同一个职位干嘛写两个公司。回答的时候，请尽量简洁概括你的工作经历，顺便讲讲特别突出的事迹，比如说通过你的努力，公司业务增长了几个百分点;或者是在你的跟进下，公司的订单保持几个月的高质量增长。比如说做业务的，他们会问你怎么开发业务，做过什么平台的销售，主要客户在哪里，有没有客户资源等等。如果没有做过的，一般谈论这些的时候，就会讲得很模糊 ，有经验的，就会讲得头头是道。 2、自我介绍 除了面试英语的职位需要英语介绍和交流外。其它工作基本上是中文自我介绍。 自我介绍不宜过长，基本上是对简历内容来个缩写，比如：你有几年哪方面的工作经验?你的优势在哪里?可以给公司带来什么样的效益?你的特长?你获得的荣誉(没有固定的格式)?如果面试方是外国人或者是港澳同胞，适当冒几句当地语言也是对对方的尊重，加分不少，但是不宜多讲。自我介绍或是工作经历介绍都要自信，面带笑容，多讲那些跟你应聘职位相关联的工作经历 。 3、面试方的考题 不同的面试方会有不同的考题。我遇到有面试官考我，鸡和蛋哪个先，当时不管选哪个考官总有理由反驳。现在想来，要我说，就说是同时出现，不然你证明哪个先?嘻嘻。 还有些比较奇葩的问题。我遇到过一个公司，因为他们培养一个能出国帮他们跟进国外客户的人才需要几年的时间，还有人力物力，所以他们要求6年内不能怀孕。当时的我虽然还没有结婚，但是还是被这个问题给雷倒了...... 如果你没有这方面的工作经历，他们会问你怎么证明你能胜任这份工作?或者是问你几年没工作了，你怎么适应新工作?记住你的工作经历和你的优势，这样在回答的时候才能游刃有余。 如果你居住的地方离公司有点远，会问你是打算搬近点，还是你怎么保证你能按时上班? 问的最多的应该是，孩子多大、有没有人带、你怎么平衡工作和家庭的关系?只要让他们觉得你的孩子有人带或者是你可以适当安排好孩子，不影响工作就行。 4、面试复试的应对 有些大公司或者企业在招聘比较重要的职位的时候，往往会有初试、面试、复试、终试。 我遇到过初试、面试、复试的，当时面试过了三关，开始面试的是招聘专员，接着是人事主管，再接着是业务经理，主管。通过笔试、面试等重重考核，不累是不可能的。当我好不容易闯过第三关，以为结束了，结果他们告知还要来参加复试，因为总经理不在。像这种要求严格、考核多的单位就要比较好的心理素质。一般面试复杂，证明学习机会大或者是薪酬不错喔。 5、面试笔试的应对 如果是面试服装类的，面试之前要复习下有关工工艺和布的种类。 如果是面试文职类要根据相应的行业来定，所以事先还是要预习下行业知识。 6、什么时候提交你的毕业证资料 要看你应聘的职业和行业性质，小公司不一定要看，大公司还是要看的。面试比较顺利的时候就可以提交。如果对方对你印象不错，也会要看看你的资料的。 7、薪酬问题 如果面试方能达到你的薪酬，他们会跟你说什么时候来上班。如果不能达到，他们会跟你说，你心目中的薪酬是多少。如果你真的很想要这份工作，你可以薪酬稍微减低些，前提是你要问他们试用期前后工资是否有增加，有些你不问，就不给加的。如果你认为自己能力不错，可以坚持自己想要的薪酬。
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